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Le onze de départ

par Adeline Bacchi dans News

Cela fait maintenant 3 mois que nous ne vous avions pas présenté de Gremlins, il est temps pour vous de découvrir nos nouveaux titulaires !

De gauche à droite : Sara, Sébastien, Cécile, Fabien, Léo, Viviane, Maude, Jérémy, Sarra, Anna, et Marie.

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Entre 2 années de Master en Project Management & Web Marketing à SKEMA Business School, Sara a décidé de troquer le soleil du sud pour le soleil de Sydney. Elle y fait un premier stage en qualité d’assistante web marketing pour un designer dans le sportswear avant de rejoindre les rangs de We Are Social Sydney en tant qu’analyste junior. En manque de baguette et de fromage, Sara décide de revenir en France et nous rejoint en tant qu’Assistante Planneur Stratégique. Si vous voulez parler sports de glisse, course à pied, piano, ou encore musique, vous pouvez la suivre par ici : @litimesara.

Actuellement en 4ème année à l’ISCOM, Sébastien a débuté son parcours de directeur artistique sur des projets personnels avec la création d’une marque de street wear Lilloise, ou encore en collaborant avec des blogs lifestyle. En 2014, il rejoint 4ème Dimension, agence événementielle, et travaille sur des budgets comme TV5 Monde ou EDF. En parallèle, il développe une passion pour la junk food, les séries qui parlent de dragon mais aussi, et surtout, pour la musique électronique, en produisant des DJ sets entre Lille et Paris. Ce créatif curieux et inventif se tourne ensuite vers le monde du web en intégrant notre équipe créative en tant qu’Assistant DA. Pour entamer la conversation avec lui : @sebrayon.

Après avoir obtenu son BTS Management des Unités Commerciales à Paris, Cécile poursuit ses études dans les Pyrénées Orientales où elle apprendra les ficelles du métier de directeur artistique. Curieuse et passionnée de voyages, elle part en 2014 au Cameroun pour réaliser un stage au sein de MW DDB. Suite à ces diverses expériences, elle se replie à Paris. Désireuse de se plonger dans l’univers du digital et du social media, elle rejoint l’agence en tant qu’Assistante DA. Vous pouvez la retrouver par ici : @cecile_lem.

Après 2 ans en Histoire & Philosophie à la Sorbonne, Fabien rejoint les rangs du CELSA où il obtiendra son diplôme en communication stratégique et marketing en 2014. Fort de plusieurs semestres d’études à l’étranger (Dublin City University, University of Austin, Texas), il choisit d’orienter son parcours vers le planning stratégique en réalisant des stages chez Born To Run puis chez BDDP&Fils. Passionné par la mise en culture des marques dans l’ère digitale, la musique alternative et les séries TV, il rejoint l’équipe de We Are Social comme Planneur Stratégique Junior. Vous pouvez entamer la conversation par ici : @fabiengaetan.

Après avoir étudié à Sup de Pub puis Sup de Créa, Léo commence sa carrière de Directeur Artistique au sein de l’agence Les Gros Mots. Il intègre en 2012 l’agence FCB/Paris dans laquelle il évoluera pendant 3 ans. Au cours de cette période, il aura la chance de travailler sur des sujets et clients variés tel que NIVEA, Oreo ou encore Playboy. Il nous rejoint aujourd’hui en tant que Directeur Artistique. Pour le suivre : @leopalti.

Diplômée en communication en 2002 et après avoir fait ses premiers pas dans la publicité au sein d’Universal Music, c’est en 2005, chez Rouge, que Viviane deviendra addict aux marques et aux bonnes idées créatives. Directrice de Clientèle en charge du budget NRJ mobile, elle rejoint la marque en 2009 pour les accompagner sur le lancement de la téléphonie mobile dans l’ensemble du réseau bancaire Crédit Mutuel/CIC. En 2011, elle décide de prendre un virage 100% digital, en prenant la direction des opérations spéciales du groupe media digital aufeminin.com. Elle nous rejoint en tant que Directrice Conseil. Vous pouvez la retrouver ici : @viverouvier.

Après une enfance Lilloise, Maude débarque à Bordeaux pour pouvoir allier sport de haut niveau et études. Après quelques années en équipe de France d’Escrime et un DUT techniques de commercialisation en poche, elle décide de se consacrer uniquement à ses études et entre en 3ème année à Sup de Pub. Aujourd’hui en Master Marketing digital et médias sociaux, elle effectue un stage de 6 mois à nos côtés en tant qu’Assistante Consultant Social Media. Passionnée par le sport, la musique, l’art et la culture digitale, vous pouvez lui parler ici : @MaudeBienfait.

Diplômé du BTS Communication Visuelle option graphisme, édition et publicité à Nice, Jérémy part vivre 1 an en Croatie où il exercera des freelances en tant que graphiste print. De retour en France, il rejoint une agence de packaging à Monaco en tant que DA Print pendant 2 ans, avant de poursuivre sa formation à l’IESA en conception-réalisation multimédia. Après 3 ans au sein de DigitasLBi, Jérémy nous rejoint en tant que DA Motion Designer. Vous pouvez le suivre par ici : @djeviss.

Diplômée d’Ecole de Commerce au Maroc, Sarra débute sa carrière en tant que chargée d’études qualitatives dans un cabinet de conseil et recherches Marketing. Très vite, elle change de cap et rejoint Groupon en tant que rédactrice Web. En parallèle, elle co-fonde le collectif des « Jeudis Casaouis » ayant pour but de promouvoir des artistes Marocains émergents et leurs créations. En 2013, lors d’une première expérience de CR/CM en agence digitale, Sarra découvre le potentiel des médias sociaux et réalise qu’elle a encore beaucoup à apprendre sur le vaste océan des Internets ! Elle reprend alors ses études au CELSA où elle suit le Master digital MISC. Elle nous rejoint en tant qu’Assistante Consultant Social Media pour son stage de fin d’études. Pour en savoir plus sur son univers maroco-digitalo-perso, c’est par ici : @SarraGdr.

Diplômée en 2009 du Master Manager du Développement des Relations Humaines et Sociales, Anna rejoint Place de la Formation où elle se spécialise pendant 3 ans en tant que conseillère formation. Passionnée de nage depuis l’enfance, elle ne rate pas une occasion de plonger, notamment lors de ses voyages en Egypte et au Costa Rica. Elle nous rejoint en tant qu’Assistante Ressources Humaines. Vous pouvez la suivre ici : @Ana_BD85.

Après une première année de Master Communication et Médias à Nantes, Marie rejoint Bringr, un outil de monitoring et d’analyse des réseaux sociaux, en tant que content manager. Après cette expérience enrichissante, elle part 5 mois à São Paulo dans le cadre de ses études. De retour en France, elle nous rejoint en apprentissage en tant qu’Assistante Consultante Social Media. N’hésitez pas à lui parler musique, photographie et digital ici : @leclercqLM.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, rendez-vous sur notre page Facebook pour découvrir toutes nos offres. A bientôt ! 😉

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From New York to Paris

par Terence Ferrant dans News

Finalement, mon héritage français aux U.S. me sert à autre chose qu’à draguer ! Après deux ans et demi à We Are Social New York, j’ai eu l’honneur en Septembre dernier de faire partie du programme d’échange international du groupe, qui m’a permis (en tant que Franco-Américain) de m’incruster dans l’équipe de Paris pendant quelques mois.

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Comment comparer les deux meilleures villes au monde ? Juste avant de quitter NYC pour Paris, ce livre iconique « Paris vs. New York » m’a été offert, et fait la comparaison entre ces deux grandes villes mieux que je ne pourrais le faire. Alors du coup, au lieu de faire la comparaison entre les deux, je préfère vous montrer comment ces deux bureaux, à près de 6000 km d’écart, sont si similaires…

Ca bosse, ça bosse, et puis ça bosse
New York est réputée pour être une ville qui vit à mille-à-l’heure, mais Paris tient quand même la distance ! A Paris, comme à New York, j’ai eu le plaisir de travailler sur des projets pour de superbes marques internationales. En tant qu’analyste senior dans l’équipe de Research & Insight, j’apprécie pleinement le fait que je ne fais jamais la même chose deux jours de suite. Il faut aussi admettre que travailler dans des bureaux équipés d’un ping-pong, un babyfoot, et une Xbox, n’est quand même pas mal !

We Are Geeks
Que ce soit à Paris ou à New York, expliquer mon boulot n’est jamais facile. Mais dans ces deux bureaux  je me sens complètement à l’aise dans un milieu où je suis entouré de « geeks » comme moi. Chacun(e) à sa spécialité, mais nous partageons tous cette  envie de savoir tout sur tout ce qui touche notre domaine. Et après avoir travaillé avec mes homologues à Londres, Milan, et Munich, je sais que cette ambiance « Geek » se retrouve dans tous nos bureaux We Are Social.

Work Hard, Play Hard
A New York c’était au “Sweet & Vicious”. A Paris c’est au “Petit Matieu”. Ce qui reste sûr, c’est qu’après une longue semaine, on va toujours tous se réunir autour d’une bonne bouteille de vin (ou un « Jar-garita » à NYC) pour déstresser, s’amuser, et (essayer de) parler d’autre chose que le boulot. J’insiste sur « essayer ».

Pour compléter mon histoire, il y a deux semaines j’ai décidé d’emménager définitivement à Paris ! Je passe des bagels aux petits croissants beurrés le matin, du Bud Light à la Kronenbourg, et du football au football. Mais au final, la famille We Are Social reste la famille We Are Social qu’importe la ville !

Si, comme moi, vous aimez travailler avec des clients intéressants, des projets captivants, et surtout avec des collègues impressionnants, n’hésitez pas à envoyer votre CV à rf.laicoseraewnull@tnemeturcer !

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On met le turbo, on passe en V6

par Adeline Bacchi dans News

L’année 2015 débute sur les chapeaux de roue pour We Are Social ! 5 ans après notre arrivée en France, nous avons le plaisir de vous présenter nos 6 nouveaux Gremlins.

De gauche à droite : Ludovic, Mélodie, Paul, Carole, Corentin, et Mehdi.

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Ludovic arrive aujourd’hui au terme de ses 5 années d’études à l’ESSCA. Il y a notamment suivi un M1 Expertise Marketing à Shanghai puis un M2 Web-Marketing à Paris. Aventurier et créatif, il a effectué plusieurs stages dans le digital, notamment en 2013 à New-York au sein de l’agence Fueled. En 2014, il rejoint l’agence Textuel La Mine (groupe TBWA) en qualité d’Assistant Social Media pour le compte de SFR. En plus du digital, Ludovic est un grand passionné de musique électronique et mène en parallèle différents projets dans ce domaine. Il nous rejoint pour son stage de fin d’études en tant qu’assistant consultant social media et se fera un plaisir d’échanger avec vous par ici : @ludohdr.

Mélodie débute ses études à l’ESP avant de rejoindre Sup de Pub, où elle étudiera tous les rouages de la stratégie de communication. Elle intègre à la suite le CELSA pour son Master en Branding. En 2013, elle termine son cursus par un MBA E-Business à l’ISC. D’abord plongée dans le monde du planning stratégique en agences de design et publicité, elle découvre le métier des études au sein d’Heaven en tant que chargée d’études Web. Elle nous rejoint aujourd’hui en tant qu’analyste social media junior. Vous pouvez la suivre sur Twitter : @Melodie_J.

Durant ses premières années au BBA Inseec Bordeaux, Paul a réalisé un stage au sein de Pernod Ricard à Budapest en 2013, au département marketing et web-marketing, où il y a découvert l’univers de la communication et des réseaux sociaux. Ensuite, il part s’immerger un semestre à Séoul pour poursuivre une majeure en communication à la Dongguk University afin d’y approfondir ses connaissances dans ce milieu. Fort de ses expériences à l’étranger, Paul a rejoint notre équipe en stage en tant qu’assistant consultant social media. N’hésitez pas à aller lui parler rugby, surf, sport, musique, actu, digital, ici : @Paulhirigoyen.

Après un master en Ingénierie de la communication en apprentissage au sein du service public de l’eau à Paris, Carole commence son aventure digitale en rejoignant l’agence Marcel où elle sera chef de projet pendant 2 ans, pour RATP et Canderel essentiellement. Après cette expérience dense et enrichissante, elle intègre l’agence Wide où elle aura la chance de travailler sur des sujets et clients très variés. Elle nous rejoint en tant que consultante senior. Vous pouvez la suivre ici : @RolKnRoll.

Actuellement en stage de fin d’études au sein de notre agence, Corentin prépare un Master en Marketing Management, spécialisation Design Management effectuée au sein de la Creative Academy de Milan. Après avoir étudié la marque sous tous les angles en effectuant notamment ses précédents stages en vente et en marketing/communication, il décide de devenir CM freelance pour développer son expertise en stratégie digitale et social media. Parlez avec lui de football, de musique et de startups innovantes en le suivant par ici : @CorentinPicaut.

Diplômé de l’Ecole Supérieur d’Art et de Design d’Amiens, Mehdi commence sa carrière de directeur artistique chez We Are Plus à New York. Après son retour en France, il rejoint l’agence Fred&Farid Group, puis, l’année suivante, il intègre Air Paris et se spécialise dans la direction artistique digitale et le storytelling. En 2013, il enchaîne les projets personnels, les missions en freelance, puis rejoint M6 Groupe en tant que Graphiste de l’Info. Mehdi nous a désormais rejoints en qualité de directeur artistique. Gourmand, il l’est, alors n’hésitez pas à lui envoyer vos secrets culinaires et recettes de grand-mère ici : @mehhhdi.

Vous souhaitez rejoindre nos équipes ? We Are Social a plusieurs postes à pourvoir en CDI : motion designer, assistant RH, chargé de recrutement, développeur, responsable achat média digital, analyste junior, directeur conseil… Mais aussi en stage, si vous aimez jouer avec des mots, nous recherchons un concepteur rédacteur. N’hésitez pas à vous rendre sur notre page Facebook, nous sommes certains qu’un poste est fait pour vous ! Pour postuler, 2 adresses à enregistrer : rf.laicoseraewnull@tnemeturcer rf.laicoseraewnull@egats. On attend impatiemment vos CVs ! A très vite !

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Quinconce d’automne

par Adeline Bacchi dans News

Vous vous doutiez bien que notre armée de Gremlins avait poursuivi son évolution depuis septembre 2014. 😉 Voici les nouveaux-venus, de gauche à droite : Violette, Daisy, Fernando, Boris, Terence.

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Diplômée de l’ISCOM, Violette débute véritablement sa carrière en agence média en 2007 après avoir été en charge, en parallèle de ses études, de la communication et des RP d’une radio musicale parisienne. Dès 2010, elle prend le virage du conseil digital en intégrant l’agence Fullsix. Son parcours se poursuit naturellement vers d’autres cieux, car comme en cuisine, Violette est avant tout curieuse & avide d’un certain mélange des genres tant que cela reste opportun. Cette mixité conseil média et création digitale, elle l’accentuera au sein de l’agence Carat/Isobar dès 2011, puis approfondira son expertise en social media & influence digitale pour des grandes marques, en intégrant BuzzParadise début 2013. Elle nous a rejoint en tant que directrice conseil en septembre. Vous pouvez la suivre ici : @vionossi.

Après une licence en Gestion des Ressources Humaines en 2011, Daisy part vivre à Londres durant 3 mois. A son retour à Paris, elle rejoint BASF, entreprise du secteur des industries chimiques, durant 2 ans où elle sera assistante RH. Diplômée d’un master en Management des Ressources Humaines et des Relations Sociales fin 2013 et passionnée de voyages, elle décide de partir 4 mois en voyage humanitaire au Burkina Faso à l’issue de ses études. De retour en France, elle nous rejoint en tant qu’assistante ressources humaines. Vous pouvez la suivre ici : @Daisy_ALD.

Arrivé en France en 2003, Fernando commence sa carrière de directeur artistique dans la publicité en 2007 en travaillant sur des budgets comme Warner Bros ou Energizer. En 2008, il intègre l’agence RMG Connect (Groupe JWT) et continue son bout de chemin en travaillant pour Greenpeace et Amnesty International. En 2009, il déménage à Londres et obtient un Master en International Advertising à la London College of Communication. En 2010, il rejoint JWT et sort de la publicité traditionnelle pour réaliser des campagnes 360, plus particulièrement pour les comptes BMW, Smirnoff, ou encore Nokia. En 2012, il rejoint l’agence RED (Groupe Publicis), et mélange étroitement digital et social media, pour les comptes Playstation, Courir, et Samsung. En septembre 2014, il rejoint We Are Social, ravi de pouvoir exercer ses talents de chanteur dans l’open space, même si ses collègues pensent que cela reste une très mauvaise idée 😉 . Pour le suivre en version mute, c’est par ici : @tweetdefernando.

Etudiant à Sup de Pub, Boris a d’abord commencé par se former dans son fief Brestois en BTS Communication. Il part ensuite à Cardiff en licence Marketing dans un souci de maîtriser plus amplement la langue de Shakespeare. C’est à Bordeaux, lors de son master Stratégie des Marques, que lui vient l’envie d’en apprendre plus sur le fabuleux monde digital. Il dépose alors ses affaires dans la ville de Sherlock Holmes pour un Master Digital & Social Media. Il nous rejoint pour son stage de fin d’études en tant qu’assistant consultant social media. Pour lui parler sport, musique, cinéma, digital et plus encore, c’est par ici : @Sirobelneug.

Terence nous vient de We Are Social New York, où il travaille dans l’équipe Research & Insights depuis 2012. Il nous a rejoints en septembre, et ce pour 4 mois, afin d’apporter son soutien et de transmettre ses insights américains à notre équipe française. Terence est d’origine Guadeloupéenne et diplômé de l’Université de Pennsylvanie, à Philadelphie. Il emménage à NYC en 2010, où il commence sa carrière en social media comme analyste à Converseon. N’hésitez pas à lui parler de tech, social media, jeux vidéos, films, et surtout hip-hop ici : @Tee_Fizz.

Et comme une bonne nouvelle n’arrive jamais seule, We Are Social a encore de nombreux postes disponibles !

Rendez-vous sur notre page Facebook afin de découvrir nos offres : Producteur DigitalResponsable Achat Média DigitalTrafic ManagerConsultant SeniorDirecteur Conseil, le tout en CDI. A vos CV’s, nos équipes ont hâte de vous rencontrer. :)

Recruitment

 

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Coup de gueule RH !

par Adeline Bacchi dans News

Nous n’avons encore jamais pris la parole suite aux nouvelles Lois adoptées en matière de législation du travail. Mais aujourd’hui, il est impossible pour nous de nous taire sur ce nouveau coup de massue porté aux entreprises.

« Les entreprises ne pourront plus dépasser 10% de stagiaires et devront mieux les payer. »

« Mieux les payer » ? Oui, évidemment. A ce jour, un étudiant en stage d’une durée minimale de 2 mois est rémunéré 436,05€ par mois. Compte tenu du travail effectué par les stagiaires, leur rémunération est inférieure au minimum légal des contrats d’alternance alors qu’ils occupent les mêmes fonctions, il était nécessaire de relever cette indemnisation.

Cependant, sachez déjà qu’un bon nombre d’entreprises a instauré des politiques de stage stipulant une indemnisation plus élevée, We Are Social en fait d’ailleurs partie. Oui Messieurs et Mesdames du Gouvernement, toutes les entreprises n’abusent pas des étudiants. Certaines prennent leur rôle à cœur, accueillent des étudiants avec plaisir, les intègrent comme un salarié à part entière, et les forment pour leur avenir professionnel. Tous les stagiaires ne font pas des cafés (nous avons des machines Nespresso, rassurez-vous) et des photocopies.

Ce qui m’exaspère et nous exaspère dans cette Loi, c’est ce quota de 10%. Vous rendez-vous compte, Chers Messieurs et Mesdames, que vous allez mettre non seulement des entreprises en difficulté, mais, qu’également, les stages en entreprise sont obligatoires pour les étudiants afin de valider leur diplôme ? Prenons l’exemple de notre secteur d’activité : la communication digitale. Cette filière est en plein essor, de plus en plus d’étudiants s’y inscrivent. Pensez-vous sincèrement que le nombre d’agences augmente de la même manière ? Je vous rappelle également que vous durcissez de plus en plus les règles en matière d’auto-entreprenariat, de créations d’entreprises. Vous êtes créateur de frustration.

Prenons le scénario suivant. Un étudiant passionné, motivé, voulant absolument nous rejoindre. Nous souhaitons le recruter, il correspond en tout point à nos besoins, et nous sommes prêts à l’accueillir à bras ouverts, le former. Malheureusement, nos 10% sont atteints, « Au revoir, ce fut un plaisir de faire votre connaissance ». Vous augmentez l’indemnisation de stage au 1er septembre 2015 pour « laisser le temps aux structures publiques et associatives de budgétiser cette hausse », par contre, le quota est effectif au 1er septembre 2014, évidemment, le secteur public en recrute moins, cela vous dérange moins.

Chers Messieurs et Mesdames du Gouvernement, toutes les entreprises n’abusent pas des stagiaires. Certaines prennent vraiment leur rôle à cœur, considèrent le stage comme un tremplin pour l’étudiant, et vice versa. Une fois de plus, je prends notre exemple. Depuis notre création en 2010, et jusqu’au 31 décembre 2013, nous avons accueilli 26 stagiaires. Savez-vous combien nous en avons recruté en CDI à l’issue de leur stage ? 13, soit 50%. Et savez-vous qui composent les 50% restants ? En effet, seuls 3 ne pouvaient pas être recrutés car, malgré les différents entretiens internes et formation procurée par nos consultants, ils n’ont malheureusement pas pu atteindre notre niveau d’exigence. Quant au 10 restants, ils reprenaient leurs études, et ne pouvaient donc pas être recrutés.

Chers Messieurs et Mesdames, que vous imposiez des quotas pour favoriser l’insertion des travailleurs handicapés, OUI, cette population est malheureusement décriée dans le milieu professionnel. Mais je vous rappelle également que vous imposez des quotas pour les alternants, que vous avez aussi songé aux quotas de seniors. Pour votre information, nous avons 0% de senior, indépendamment de notre volonté, mais vous n’êtes pas sans savoir que cette fameuse Génération Y est celle qui est le plus intéressée par le secteur du digital, et candidate en majorité.

Chers Messieurs et Mesdames, quand allez-vous enfin nous laisser gérer nos entreprises comme nous l’entendons ? Est-ce que vous allez enfin nous laisser recruter les profils dont nous avons BESOIN ? Oui, il faut encadrer ces emplois, ces stages. Mais il serait très aimable de votre part de penser aussi aux entreprises qui respectent les Lois et les personnes. Instaurer des quotas aux entreprises qui abusent ? Oui. Vous nous faites suffisamment remplir de déclarations obligatoires par an (le handicap, la formation continue, et j’en passe), vous pouvez bien en ajouter une pour vous assurer que les stagiaires ne soient pas utilisés à de mauvaises fins, et donc pénaliser en toute impunité les entreprises qui ne respecteraient pas les étudiants. Je tiens à vous rappeler que les PME sont créatrices d’emplois en France, ainsi, « selon une étude KPMG, plus de 80% des 2,8 millions d’emplois créés en France ces vingt dernières années l’ont été par des PME. »

Une fois de plus, vous faites une Loi pour « punir » les entreprises qui abusent, sans penser aux autres que vous allez mettre dans des situations compliquées. Je tiens également à vous rappeler que vous légiférez sur beaucoup de sujets au sein de nos entreprises sans prendre en considération nos réelles problématiques.

Un dernier exemple ? La formation. Nous adorerions former nos salariés ! Mais malheureusement, comme toutes les agences Conseil / RP, nous adhérons au SYNTEC, et donc à l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (organisme chargé de collecter notre cotisation obligatoire en termes de formation professionnelle afin de prendre en charge les formations de nos salariés) du FAFIEC. Je vous invite à consulter les formations prises en charge par cet OPCA. Je suis persuadée que nos collaborateurs seront ravis de suivre une formation « Intégration à la filière Foires, Salons et Congrès », ou encore « Réaliser un audit énergétique de qualité dans les bâtiments ». Parce que oui, ces formations sont prises en charge par le FAFIEC. Par contre, s’ils veulent suivre une formation du type « Ergonomie des interfaces tactiles » l’OPCA répond aux abonnés absents : « Cette formation ne peut être prise en charge car elle ne correspond pas à votre secteur d’activité ». Ah ? Au temps pour moi.

Bref, Chers Messieurs et Mesdames du Gouvernement, laissez nous gérer nos entreprises comme nous l’entendons, parce que la majorité d’entre vous n’y a jamais mis les pieds. Descendez de votre Tour d’Ivoire, je serais ravie de vous accueillir une journée au sein de We Are Social et de vous présenter nos anciens stagiaires que nous avons recrutés ;-).

Une RH outrageusement en colère.

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