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On met le turbo, on passe en V6

par Adeline Bacchi dans News

L’année 2015 débute sur les chapeaux de roue pour We Are Social ! 5 ans après notre arrivée en France, nous avons le plaisir de vous présenter nos 6 nouveaux Gremlins.

De gauche à droite : Ludovic, Mélodie, Paul, Carole, Corentin, et Mehdi.

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Ludovic arrive aujourd’hui au terme de ses 5 années d’études à l’ESSCA. Il y a notamment suivi un M1 Expertise Marketing à Shanghai puis un M2 Web-Marketing à Paris. Aventurier et créatif, il a effectué plusieurs stages dans le digital, notamment en 2013 à New-York au sein de l’agence Fueled. En 2014, il rejoint l’agence Textuel La Mine (groupe TBWA) en qualité d’Assistant Social Media pour le compte de SFR. En plus du digital, Ludovic est un grand passionné de musique électronique et mène en parallèle différents projets dans ce domaine. Il nous rejoint pour son stage de fin d’études en tant qu’assistant consultant social media et se fera un plaisir d’échanger avec vous par ici : @ludohdr.

Mélodie débute ses études à l’ESP avant de rejoindre Sup de Pub, où elle étudiera tous les rouages de la stratégie de communication. Elle intègre à la suite le CELSA pour son Master en Branding. En 2013, elle termine son cursus par un MBA E-Business à l’ISC. D’abord plongée dans le monde du planning stratégique en agences de design et publicité, elle découvre le métier des études au sein d’Heaven en tant que chargée d’études Web. Elle nous rejoint aujourd’hui en tant qu’analyste social media junior. Vous pouvez la suivre sur Twitter : @Melodie_J.

Durant ses premières années au BBA Inseec Bordeaux, Paul a réalisé un stage au sein de Pernod Ricard à Budapest en 2013, au département marketing et web-marketing, où il y a découvert l’univers de la communication et des réseaux sociaux. Ensuite, il part s’immerger un semestre à Séoul pour poursuivre une majeure en communication à la Dongguk University afin d’y approfondir ses connaissances dans ce milieu. Fort de ses expériences à l’étranger, Paul a rejoint notre équipe en stage en tant qu’assistant consultant social media. N’hésitez pas à aller lui parler rugby, surf, sport, musique, actu, digital, ici : @Paulhirigoyen.

Après un master en Ingénierie de la communication en apprentissage au sein du service public de l’eau à Paris, Carole commence son aventure digitale en rejoignant l’agence Marcel où elle sera chef de projet pendant 2 ans, pour RATP et Canderel essentiellement. Après cette expérience dense et enrichissante, elle intègre l’agence Wide où elle aura la chance de travailler sur des sujets et clients très variés. Elle nous rejoint en tant que consultante senior. Vous pouvez la suivre ici : @RolKnRoll.

Actuellement en stage de fin d’études au sein de notre agence, Corentin prépare un Master en Marketing Management, spécialisation Design Management effectuée au sein de la Creative Academy de Milan. Après avoir étudié la marque sous tous les angles en effectuant notamment ses précédents stages en vente et en marketing/communication, il décide de devenir CM freelance pour développer son expertise en stratégie digitale et social media. Parlez avec lui de football, de musique et de startups innovantes en le suivant par ici : @CorentinPicaut.

Diplômé de l’Ecole Supérieur d’Art et de Design d’Amiens, Mehdi commence sa carrière de directeur artistique chez We Are Plus à New York. Après son retour en France, il rejoint l’agence Fred&Farid Group, puis, l’année suivante, il intègre Air Paris et se spécialise dans la direction artistique digitale et le storytelling. En 2013, il enchaîne les projets personnels, les missions en freelance, puis rejoint M6 Groupe en tant que Graphiste de l’Info. Mehdi nous a désormais rejoints en qualité de directeur artistique. Gourmand, il l’est, alors n’hésitez pas à lui envoyer vos secrets culinaires et recettes de grand-mère ici : @mehhhdi.

Vous souhaitez rejoindre nos équipes ? We Are Social a plusieurs postes à pourvoir en CDI : motion designer, assistant RH, chargé de recrutement, développeur, responsable achat média digital, analyste junior, directeur conseil… Mais aussi en stage, si vous aimez jouer avec des mots, nous recherchons un concepteur rédacteur. N’hésitez pas à vous rendre sur notre page Facebook, nous sommes certains qu’un poste est fait pour vous ! Pour postuler, 2 adresses à enregistrer : rf.laicoseraewnull@tnemeturcer rf.laicoseraewnull@egats. On attend impatiemment vos CVs ! A très vite !

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Quinconce d’automne

par Adeline Bacchi dans News

Vous vous doutiez bien que notre armée de Gremlins avait poursuivi son évolution depuis septembre 2014. ;) Voici les nouveaux-venus, de gauche à droite : Violette, Daisy, Fernando, Boris, Terence.

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Diplômée de l’ISCOM, Violette débute véritablement sa carrière en agence média en 2007 après avoir été en charge, en parallèle de ses études, de la communication et des RP d’une radio musicale parisienne. Dès 2010, elle prend le virage du conseil digital en intégrant l’agence Fullsix. Son parcours se poursuit naturellement vers d’autres cieux, car comme en cuisine, Violette est avant tout curieuse & avide d’un certain mélange des genres tant que cela reste opportun. Cette mixité conseil média et création digitale, elle l’accentuera au sein de l’agence Carat/Isobar dès 2011, puis approfondira son expertise en social media & influence digitale pour des grandes marques, en intégrant BuzzParadise début 2013. Elle nous a rejoint en tant que directrice conseil en septembre. Vous pouvez la suivre ici : @vionossi.

Après une licence en Gestion des Ressources Humaines en 2011, Daisy part vivre à Londres durant 3 mois. A son retour à Paris, elle rejoint BASF, entreprise du secteur des industries chimiques, durant 2 ans où elle sera assistante RH. Diplômée d’un master en Management des Ressources Humaines et des Relations Sociales fin 2013 et passionnée de voyages, elle décide de partir 4 mois en voyage humanitaire au Burkina Faso à l’issue de ses études. De retour en France, elle nous rejoint en tant qu’assistante ressources humaines. Vous pouvez la suivre ici : @Daisy_ALD.

Arrivé en France en 2003, Fernando commence sa carrière de directeur artistique dans la publicité en 2007 en travaillant sur des budgets comme Warner Bros ou Energizer. En 2008, il intègre l’agence RMG Connect (Groupe JWT) et continue son bout de chemin en travaillant pour Greenpeace et Amnesty International. En 2009, il déménage à Londres et obtient un Master en International Advertising à la London College of Communication. En 2010, il rejoint JWT et sort de la publicité traditionnelle pour réaliser des campagnes 360, plus particulièrement pour les comptes BMW, Smirnoff, ou encore Nokia. En 2012, il rejoint l’agence RED (Groupe Publicis), et mélange étroitement digital et social media, pour les comptes Playstation, Courir, et Samsung. En septembre 2014, il rejoint We Are Social, ravi de pouvoir exercer ses talents de chanteur dans l’open space, même si ses collègues pensent que cela reste une très mauvaise idée ;) . Pour le suivre en version mute, c’est par ici : @tweetdefernando.

Etudiant à Sup de Pub, Boris a d’abord commencé par se former dans son fief Brestois en BTS Communication. Il part ensuite à Cardiff en licence Marketing dans un souci de maîtriser plus amplement la langue de Shakespeare. C’est à Bordeaux, lors de son master Stratégie des Marques, que lui vient l’envie d’en apprendre plus sur le fabuleux monde digital. Il dépose alors ses affaires dans la ville de Sherlock Holmes pour un Master Digital & Social Media. Il nous rejoint pour son stage de fin d’études en tant qu’assistant consultant social media. Pour lui parler sport, musique, cinéma, digital et plus encore, c’est par ici : @Sirobelneug.

Terence nous vient de We Are Social New York, où il travaille dans l’équipe Research & Insights depuis 2012. Il nous a rejoints en septembre, et ce pour 4 mois, afin d’apporter son soutien et de transmettre ses insights américains à notre équipe française. Terence est d’origine Guadeloupéenne et diplômé de l’Université de Pennsylvanie, à Philadelphie. Il emménage à NYC en 2010, où il commence sa carrière en social media comme analyste à Converseon. N’hésitez pas à lui parler de tech, social media, jeux vidéos, films, et surtout hip-hop ici : @Tee_Fizz.

Et comme une bonne nouvelle n’arrive jamais seule, We Are Social a encore de nombreux postes disponibles !

Rendez-vous sur notre page Facebook afin de découvrir nos offres : Producteur DigitalResponsable Achat Média DigitalTrafic ManagerConsultant SeniorDirecteur Conseil, le tout en CDI. A vos CV’s, nos équipes ont hâte de vous rencontrer. :)

Recruitment

 

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Coup de gueule RH !

par Adeline Bacchi dans News

Nous n’avons encore jamais pris la parole suite aux nouvelles Lois adoptées en matière de législation du travail. Mais aujourd’hui, il est impossible pour nous de nous taire sur ce nouveau coup de massue porté aux entreprises.

« Les entreprises ne pourront plus dépasser 10% de stagiaires et devront mieux les payer. »

« Mieux les payer » ? Oui, évidemment. A ce jour, un étudiant en stage d’une durée minimale de 2 mois est rémunéré 436,05€ par mois. Compte tenu du travail effectué par les stagiaires, leur rémunération est inférieure au minimum légal des contrats d’alternance alors qu’ils occupent les mêmes fonctions, il était nécessaire de relever cette indemnisation.

Cependant, sachez déjà qu’un bon nombre d’entreprises a instauré des politiques de stage stipulant une indemnisation plus élevée, We Are Social en fait d’ailleurs partie. Oui Messieurs et Mesdames du Gouvernement, toutes les entreprises n’abusent pas des étudiants. Certaines prennent leur rôle à cœur, accueillent des étudiants avec plaisir, les intègrent comme un salarié à part entière, et les forment pour leur avenir professionnel. Tous les stagiaires ne font pas des cafés (nous avons des machines Nespresso, rassurez-vous) et des photocopies.

Ce qui m’exaspère et nous exaspère dans cette Loi, c’est ce quota de 10%. Vous rendez-vous compte, Chers Messieurs et Mesdames, que vous allez mettre non seulement des entreprises en difficulté, mais, qu’également, les stages en entreprise sont obligatoires pour les étudiants afin de valider leur diplôme ? Prenons l’exemple de notre secteur d’activité : la communication digitale. Cette filière est en plein essor, de plus en plus d’étudiants s’y inscrivent. Pensez-vous sincèrement que le nombre d’agences augmente de la même manière ? Je vous rappelle également que vous durcissez de plus en plus les règles en matière d’auto-entreprenariat, de créations d’entreprises. Vous êtes créateur de frustration.

Prenons le scénario suivant. Un étudiant passionné, motivé, voulant absolument nous rejoindre. Nous souhaitons le recruter, il correspond en tout point à nos besoins, et nous sommes prêts à l’accueillir à bras ouverts, le former. Malheureusement, nos 10% sont atteints, « Au revoir, ce fut un plaisir de faire votre connaissance ». Vous augmentez l’indemnisation de stage au 1er septembre 2015 pour « laisser le temps aux structures publiques et associatives de budgétiser cette hausse », par contre, le quota est effectif au 1er septembre 2014, évidemment, le secteur public en recrute moins, cela vous dérange moins.

Chers Messieurs et Mesdames du Gouvernement, toutes les entreprises n’abusent pas des stagiaires. Certaines prennent vraiment leur rôle à cœur, considèrent le stage comme un tremplin pour l’étudiant, et vice versa. Une fois de plus, je prends notre exemple. Depuis notre création en 2010, et jusqu’au 31 décembre 2013, nous avons accueilli 26 stagiaires. Savez-vous combien nous en avons recruté en CDI à l’issue de leur stage ? 13, soit 50%. Et savez-vous qui composent les 50% restants ? En effet, seuls 3 ne pouvaient pas être recrutés car, malgré les différents entretiens internes et formation procurée par nos consultants, ils n’ont malheureusement pas pu atteindre notre niveau d’exigence. Quant au 10 restants, ils reprenaient leurs études, et ne pouvaient donc pas être recrutés.

Chers Messieurs et Mesdames, que vous imposiez des quotas pour favoriser l’insertion des travailleurs handicapés, OUI, cette population est malheureusement décriée dans le milieu professionnel. Mais je vous rappelle également que vous imposez des quotas pour les alternants, que vous avez aussi songé aux quotas de seniors. Pour votre information, nous avons 0% de senior, indépendamment de notre volonté, mais vous n’êtes pas sans savoir que cette fameuse Génération Y est celle qui est le plus intéressée par le secteur du digital, et candidate en majorité.

Chers Messieurs et Mesdames, quand allez-vous enfin nous laisser gérer nos entreprises comme nous l’entendons ? Est-ce que vous allez enfin nous laisser recruter les profils dont nous avons BESOIN ? Oui, il faut encadrer ces emplois, ces stages. Mais il serait très aimable de votre part de penser aussi aux entreprises qui respectent les Lois et les personnes. Instaurer des quotas aux entreprises qui abusent ? Oui. Vous nous faites suffisamment remplir de déclarations obligatoires par an (le handicap, la formation continue, et j’en passe), vous pouvez bien en ajouter une pour vous assurer que les stagiaires ne soient pas utilisés à de mauvaises fins, et donc pénaliser en toute impunité les entreprises qui ne respecteraient pas les étudiants. Je tiens à vous rappeler que les PME sont créatrices d’emplois en France, ainsi, « selon une étude KPMG, plus de 80% des 2,8 millions d’emplois créés en France ces vingt dernières années l’ont été par des PME. »

Une fois de plus, vous faites une Loi pour « punir » les entreprises qui abusent, sans penser aux autres que vous allez mettre dans des situations compliquées. Je tiens également à vous rappeler que vous légiférez sur beaucoup de sujets au sein de nos entreprises sans prendre en considération nos réelles problématiques.

Un dernier exemple ? La formation. Nous adorerions former nos salariés ! Mais malheureusement, comme toutes les agences Conseil / RP, nous adhérons au SYNTEC, et donc à l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (organisme chargé de collecter notre cotisation obligatoire en termes de formation professionnelle afin de prendre en charge les formations de nos salariés) du FAFIEC. Je vous invite à consulter les formations prises en charge par cet OPCA. Je suis persuadée que nos collaborateurs seront ravis de suivre une formation « Intégration à la filière Foires, Salons et Congrès », ou encore « Réaliser un audit énergétique de qualité dans les bâtiments ». Parce que oui, ces formations sont prises en charge par le FAFIEC. Par contre, s’ils veulent suivre une formation du type « Ergonomie des interfaces tactiles » l’OPCA répond aux abonnés absents : « Cette formation ne peut être prise en charge car elle ne correspond pas à votre secteur d’activité ». Ah ? Au temps pour moi.

Bref, Chers Messieurs et Mesdames du Gouvernement, laissez nous gérer nos entreprises comme nous l’entendons, parce que la majorité d’entre vous n’y a jamais mis les pieds. Descendez de votre Tour d’Ivoire, je serais ravie de vous accueillir une journée au sein de We Are Social et de vous présenter nos anciens stagiaires que nous avons recrutés ;-).

Une RH outrageusement en colère.

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High five!

par Adeline Bacchi dans News

C’est avec grand plaisir que nous vous présentons aujourd’hui nos 5 nouveaux Gremlins :-) De haut en bas, et de gauche à droite, bienvenue à Andrea, Sidney, Eve, Amy et Marie !

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Après avoir fait le tour des rouages de l’export d’armes et entamé une thèse sur la pile à combustible, Andrea a décidé de s’orienter vers l’analyse social media. Armée de Terre, Musée de l’Armée, Sécurité Nationale, Andrea découvrira le monde de l’agence après un passage au planning stratégique de Nuka. Elle nous rejoint en qualité d’assistante analyste pour son ultime stage de fin d’études. Passionnée de sport et plus particulièrement de running minimaliste, vous pouvez la retrouver ici : @ndreax.

Sidney, est un petit Nantais fier de ses racines et quelque peu chauvin ;-) Curieux du web et des réseaux sociaux, passionné par l’univers du digital, il a débarqué à Caen cette année pour entamer un Master 2 Management du Sport, spécialité marketing et communication digitale. Ayant quelque peu goûté au CM sportif, notamment pour la Fédération Française de Football Américain, Sidney a la volonté de découvrir le large spectre qu’est le social media, et décide de rejoindre We Are Social en tant qu’assistant consultant pour son stage de fin d’études. Vous pouvez le suivre par ici : @C_sidnain.

Après un parcours scientifique en biologie, agroalimentaire et technologies innovantes, Eve s’est orientée vers la veille à la fin de ses études. Veille stratégique au Cirad, e-reputation chez Scanblog, veille technologique et community management à FCBA, elle rejoint aujourd’hui We Are Social comme analyste. Parisienne d’origine Nantaise, elle aime les loisirs manuels comme création de bijoux ou encore le tricot, et les sorties culinaires ! Vous pouvez la suivre ici : @evedztr.

Née à Glasgow, élevée à Genève, la grande aventure parisienne commença il y a un peu plus de 6 ans pour Amy. Après une formation en école de commerce, elle poursuit sa route en communication au sein de l’ISCOM. Elle débute sa carrière en communication au sein d’un bureau de presse puis évolue vers le secteur digital en rejoignant Sarenza, mélangeant chaussures et web, à l’international. Barman expérimentée, passionnée de voyages et cinéma, elle rejoint nos équipes en tant que consultante junior. Vous pouvez la suivre ici : @AmySteel23.

Bordelaise dès ses premières dents de lait, Londonienne pendant deux ans, Marie débarque fraîchement à Paris en rejoignant We Are Social comme assistante consultante. Licence information-communication en poche, elle est actuellement en Master 1 Brand Manager à l’ISEG Marketing & Communication School. Elle retrouvera les bancs de l’école à la rentrée pour entamer son Master en communication et création numérique. Vous pouvez la retrouver ici : @m_bernatas.

N’hésitez pas à consulter toutes nos offres et à nous envoyer vos candidatures aux adresses rf.laicoseraewnull@tnemeturcer et rf.laicoseraewnull@egats.

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Best Multinational Agency to Work for!

par Sandrine Plasseraud dans News

Nous sommes extrêmement heureux et fiers de vous annoncer qu’après avoir été nommés EMEA Digital Agency of the Year, nous venons d’apprendre que The Holmes Report venait également de nous nommer Best Multinational Consultancy to work for !  Et nous sommes d’autant plus fiers de cette distinction que c’est la première année où nous demandions au Holmes Report d’être pris en considération pour cette distinction !

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Plus de 4800 collaborateurs au sein de 60 agences au niveau international ont répondu à l’enquête de qualification.

Cette distinction est le reflet de notre engagement envers nos collaborateurs, ces derniers étant l’essence de notre réussite et nous faisons tout pour qu’ils s’épanouissent professionnellement et personnellement au sein de We Are Social, qu’ils puissent y grandir et se développer, dans un environnement de travail agréable – au vu des résultats de cette enquête, il semblerait que cela fonctionne ;)

Et compte tenu de nos récents gains clients, nous sommes aujourd’hui à la recherche de nouveaux Gremlins pour nous aider à continuer à créer de belles campagnes, à gagner de belles récompenses, le tout dans la bonne humeur… Nous recrutons de façon continue plusieurs types de profils, donc si l’aventure vous tente, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV à l’adresse rf.laicoseraewnull@tnemeturcer.

Par ailleurs, nous sommes actuellement en phase de recrutement pour les rôles suivants – si ces postes vous correspondent & que vous êtes quelqu’un de passionné, à vos CVs ! : 

Vous hésitez encore ? Nos locaux sont situés dans le 10ème arrondissement, à 100 mètres du Canal St Martin et notre terrasse, bien qu’étant #workinprogress commence à avoir des airs de Paris Plage ;)

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